Расчетный листок – это письменное извещение (выписка), которое должно выдаваться работнику на руки при получении заработной платы. Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, размер и основания произведенных удержаний, а также общую денежную сумму, подлежащую выплате. В связи с принятием Федерального закона от № 35-ФЗ теперь работодатели обязаны в расчетном листке указывать и иные суммы, начисленные работнику: в частности, суммы денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, должны стоять в листке отдельными строками. Выдача расчетного листка – не право работодателя, а обязанность.
- Журнал регистрации расчетных.
- Журнал учета выдачи расчетных листков образец скачать > > > журнал учета выдачи расчетных.
Журнал регистрации выдачи расчетных листков по зарплате - это необязательный, но очень. Журнал учета выдачи расчетных листков. Если в Вашей организации есть приказ по форме.
Извещать о составных частях зарплаты необходимо не только основных работников, но и совместителей, и временных сотрудников. Расчетные листки должны выдаваться в любом случае – при выплате наличными деньгами, при перечислении на банковскую карту или в иной форме, не запрещенной трудовым законодательством. Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому форму листка каждый работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает для своей организации в локальном нормативном акте. А это, в свою очередь, служит дополнительной гарантией прав работников. Обычно в организациях, где бухгалтерский учет ведется по автоматизированной форме, утверждается та форма расчетного листка, формирование которой предусмотрено возможностями программы. Если в организации действует профсоюз или есть выбранные представители от работников, то следует учитывать его позицию. В этом случае на листке указывается: «Мнение представительного органа учтено, протокол № от ».
Если представительного органа нет, то делается такая запись: «На момент утверждения типовой формы расчетного листа представительный орган работников организации не создан». При утверждении расчетного листка рекомендуется издать приказ (распоряжение) руководителя, поскольку в нем можно разграничить полномочия работников организации (например, указать ответственного за извещение работников, дни, в которые оно должно производиться, и др.). Об утверждении расчетного листка установлен ст.19 б 'Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения' (утвержден Министерством культуры Российской Федерации г.), и составляет 75 лет. Что должно быть в расчетном листке? Порядок извещения работников о выплате заработка и ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде В расчетном листке нужно указывать:.
Ф.И.О. И табельный номер работника;.
период начислений;. отработанные часы и дни;. составные части заработка;. основания и размеры удержаний;. сумма к выдаче работнику. Если заработная плата работников предусматривает много составных частей (надбавки за вредность, сверхурочные, работа в выходные, премиальные и т.п.), то они все должны прописываться в листке отдельно. Объединение разных видов выплат приравнивается к ошибке.
При наличии на предприятии социального пакета, выплаты в натуральной форме также включаются в расчетный листок. К числу удержаний, которые могут быть указаны в расчетном листке, относятся:. алименты и иные взыскания по исполнительным документам;. суммы НДФЛ и страховые взносы во внебюджетные фонды;. профсоюзные взносы;. неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;. неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи с командировкой;.
Бизнес План Образец
суммы, излишне выплаченные работнику вследствие счетных ошибок, и пр. Все виды удержаний также расписываются отдельно, например: НДФЛ (округляется до целых рублей), алименты, невозвращенные подотчетные суммы, удержание за неотработанные дни отпуска, дополнительные страховые взносы на пенсию и т.п. Порядок извещения работников о выплате заработка Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя выдавать работникам расчетные листы, поэтому факт передачи их работникам должен быть подтвержден. Но Трудовой кодекс РФ не предписывает вручать работникам расчетные листки под роспись, поэтому введение какой либо формы регистрации получения листков остается на усмотрение работодателя. Это можно сделать с помощью журнала регистрации их выдачи, в котором работник будет подтверждать своей подписью, что получил листок. А можно составить список работников, которые при получении заработной платы будут расписываться в нем. Можно в ведомости добавить столбец, и при выдаче распечатанного расчетного листа одновременно с выплатой заработной платы работник будет расписываться о получении расчетного листа.
Проставление подписи в ведомости подтверждает факт получения расчетного листа и, как следствие, выполнения обязанности работодателя по ст. Ответственность работодателя В ст.
5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде возможно наложение штрафа в размере:. от 1 000 до 5 000 руб. – на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (индивидуальных предпринимателей);. от 30 000 до 50 000 руб. – на юридические лица. И в шутку и всерьез 2 класс литературное чтение презентация. Кроме этого, в качестве меры административного воздействия может быть выбран не штраф, а приостановление деятельности индивидуального предпринимателя или организации на срок до 90 суток. Чтобы уберечь себя и свою организацию от штрафов, разработайте и утвердите в организации форму расчетного листка и именно его передавайте работникам при выдаче заработной платы.
Форма приказа об утверждении формы расчетного листка.
Содержание статьи. Расшифровка расчетного листка Статья 136 ТК РФ В соответствии с требованиями статьи 136 ТК РФ, в листке в обязательном порядке отражаются следующие сведения:. Данные о частях зарплаты за отчётный период. В сумму включаются:. оклад;. начисленная премия;. установленные надбавки (за вредные условия, за работу в северном регионе и т.д.);.
компенсационные выплаты, например, за использование собственного инструмента или за работу в выходной день. Удержания из зарплаты:. НДФЛ;. пенсионные отчисления;. профсоюзный взнос;.
иные удержания (например, невозвращённый командировочный аванс);. удержание по исполнительному листу, например, алиментов.
Дополнительные начисления:. выплата отпускных;. выплата при увольнении;. компенсация за нарушение нанимателем трудового законодательства;. иные выплаты. Итоговая информация о сумме, подлежащей выплате.
Обратите внимание! Отдельно может быть выделен ранее выплаченный аванс. Бухгалтеры в расчётном листке дополнительно указывают следующие сведения:.
Ф.И.О. И должность работника;. Название структурного подразделения (цеха или отдела);. Табельный номер, если имеется;. Временной период (обычно месяц);. Количество отработанных часов и рабочих часов в отчётном периоде в соответствии с установленным временем работы.
В документе могут быть и иные сведения, если это требуется для полного информирования работников о величине их заработка. В некоторых случаях параллельно записям в листке вносятся бухгалтерские коды, соответствующие назначению каждой из выплат. Дипломная работа автоматизация аптека. Образец расчетного листка по заработной плате в формате и скачать Как правильно выдавать Так как представление информации о величине заработка в виде расчётного листка является обязанностью работодателя, следует позаботиться о документальном подтверждении передачи данных документов сотрудникам.
Существует 2 наиболее распространённых способа такого оформления. Первый – сделать листок с отрывной частью. Бумаги передаются начальнику подразделения, который раздаёт листки работникам и собирает их подписи, а после сдаёт отчётность в бухгалтерию. Это целесообразно, если речь идёт о большом предприятии.
Второй вариант – ведение специального журнала, где работники будут расписываться в получении документа. Обратите внимание! Расчётные листки обязательны к выдаче и в том случае, когда деньги переводятся на банковские карты. Сроки выдачи сотрудникам Письмо Роструда от 18.03.10 № 739-6-1 Зарплата выдаётся не менее 2-х раз в месяц, что предусмотрено статьёй 136 ТК РФ. В той же статье указано, что наниматель обязан выдавать расчётный листок при выплате денег в целом. Минтруда в письме от 18.03.10 № 739-6-1 указывает, что порядок выдачи данных документов должен регулироваться локальными актами нанимателя.
Образец Уп 3
При этом работники должны получать листки не позже дня, в котором происходит непосредственная выдача денег. Также в этом письме указывается, что информировать работников можно 1 раз в месяц. Исходя из этого, можно сделать следующий вывод: листки выдаются 1 раз в месяц не позднее дня перечисления основной части зарплаты. Целесообразно делать это за 2 дня, чтобы работники могли озвучить свои возражения до момента перевода денег. Срок хранения Расчётные листки должны храниться 5 лет при условии проведения проверки.
Такой порядок содержится в приказе Минкультуры № 558 от г., где отражены сроки хранения большинства деловых документов. Журнал выдачи расчетных листков Данный документ создаётся в каждом подразделении компании, либо один на всю организацию. В журнале должны быть следующие графы:. Номер записи;. Дата выдачи;. Ф.И.О.
Декларация Образец 1 Бланка
Сотрудника;. Должность;. Подпись работника;. Подпись ответственного за выдачу лица. На обложке журнала следует указать следующие сведения:. Даты начала и окончания;. Наименование документа;.
Название организации и подразделения, в котором документ ведётся;. Ф.И.О.
И должность работника, ответственного за выдачу листков. Ведение журналов поручается бухгалтерам или делопроизводителям подразделений.
Журнал выдачи расчетных листков образец Приказ об утверждении формы расчетного листка Пример приказа об утверждении формы расчетного листка Форма расчётного листка не закреплена на законодательном уровне. С учётом того, что указанный документ обязательно следует выдавать работнику, любой организации необходимо разработать собственный вариант и утвердить его приказом руководителя.
Находящееся в ошейнике активное лекарственное вещество (фипронил) постепенно поступает в кожные покровы животного, оказывая на блох длительное инсектицидное воздействие. Здесь существует два варианта: радость и ощущение счастья от увиденных цифр одинаковой компрессии, которая соответствует норме. Принципиальную схему на adapter ad 9019s. Или горечь от предстоящей операции с разборкой ГБЦ и диагностики двигателя.He says it better than I so check this out: The ULTIMATE underquilt for freezing weather A full 12 oz of high quality goose down, the Winter Incubator provides unrivalled insulation to keep your back-side toasty all night long.Препарат хоть и не токсичен для человека, раздражения и аллергию вызвать вполне способен.