В каких случаях оформляется По общему правилу, трудовой договор заключается на неопределенный срок. Так происходит с большинством работников, которые приходят устраиваться на работу в организацию. И такие «базовые» контракты не требуют никаких специальных усилий по их продлению — они длятся до тех пор, пока не происходит увольнения сотрудника — по своей или не своей инициативе.Вопрос о продлении остро встает в какой-то момент для другого типа контрактов — для срочных трудовых договоров. Напомним, что такой вид договоров может быть заключен в строго ограниченном количестве случаев, и все они указаны в Трудовом кодексе. Государство через правовые нормы максимально защищает своих граждан от произвола работодателей, не позволяя принимать людей на работу на ограниченный срок по собственному усмотрению.

• Трудовой Договор
• Образец Трудового Договора Скачать
• Образец Трудового Договора По Совместительству
• Продление Трудового Договора Образец Рк
• Приказ О Продлении Трудового Договора Образец Рк

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения. (ч.1,2 ст.87 КоАП РК). Очень нужен образец приказа о продлении срочного трудового договора. Образцы дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.

Все критеории срочности трудовых отношений работника и работодателя — четко оговорены в ТК РФ. И если компания оформляет с будущим сотрудником срочный трудовой договор по причинам, отсутствующим в этом списке, то она таким образом нарушает закон и навлекает на себя санкции со стороны государства. Вывод: приказ о продлении трудового договора возможен только для работников-«срочников» и только в определенных законом случаях. В каких же случаях необходимо делать такой приказ?. Если срочный договор был заключен с сотрудницей, которая в момент установленного окончания этого договора оказывается беременной.

Сама женщина должна подтвердить это медсправкой, а договор ей должен быть продлен до окончания беременности. Кстати, это правило не работает, если новоиспеченна беременная когда-то принималась на место другой ушедшей в декрет дамы.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ Продление срочного трудового договора: что говорит закон?

Если речь идет о выборной должности: при новом избрании на одну и ту же должность одного и того же человека, с ним также должен быть продлен трудовой договор. Отметим, что для выборных должностей изначально заключаются только срочные договоры. В случае продления трудовых отношений с профессорско-преподавательским составом, ректорами и другими выборными должностями вузов и научных учреждений. Если спортсмен, принятый на работу по срочному договору на временной работе, продолжает работать по его окончании, то в таком случае договор тоже нужно продлить. Правила оформления Такой приказ является локальным актом организации и оформляется по правилам оформления кадровых документов у конкретного работодателя. Нужно только помнить, что в приказе должны содержаться обязательные сведения:.

Название компании, подписи ответственных лиц (руководитель, кадровик) и печать. Номер, дата и место издания приказа (города будет достаточно). Подпись работника об ознакомлении с приказом и дата, а также подпись непосредственного руководителя этого работника, также с датой. Сам текст приказа. Он может быть очень коротким, главное — чтобы он содержал суть. Приказ о продлении срочного трудового договора (образец) см.

Ниже по тексту данного справочного материала, Особое внимание следует обратить на тот факт, что многократное продление или перезаключение срочных контрактов с сотрудниками недопустимо. В таких ситуациях суды обычно квалифицируют эти договоры в бессрочные, а работодатель получает предписание устранить нарушения законодательства и заплатить штраф. Отдельно отметим, что стоит различать продление срочного договора и его перезаключение. Это две разные процедуры, они проводятся в разных условиях и по разным правилам.

Так, например, нельзя продлить срочный договор с директором организации, но расторгнуть один контракт и заключить следующий — можно. Приказ о продлении срочного трудового договора (образец) Приведем образец заполнения такого приказа на примере продления срочного договора с беременной сотрудницей. Общество с ограниченной ответственность «Изнакурнож» (ООО «Изнакурнож») ПРИКАЗ № 33 от г. Китеж о продлении срока действия трудового договора согласно статье 261 ТК РФ Приказываю:Продлить срок действия трудового договора с вахтером ночной смены Наиной Киевной Горыныч в связи с ее беременностью на основании справки № 123 от (выдана женской консультацией г. Китежа № 1) и личного заявления Н.К.Горыныч от.Срок окончания трудового договора с Н.К.Горыныч установить до окончания беременности.Контроль за исполнением приказа осуществляет руководитель кадровой службы С.Б.Один. Генеральный директор Я.П.НевструевС приказом ознакомлены:вахтер ночной смены Н.К.Горыныч руководитель кадровой службы С.Б.Один. Приказ о продлении срочного трудового договора (образец) см.

Срока действия трудового договора согласно статье 261 ТК РФ. Образец юридического документа Приказ о расторжении трудового договора. 35 Трудового кодекса РК, в день прекращения трудового договора. Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Согласно ст.332 ТК РФ возможно продление срочного трудового договора для научных работников. Руководитель издаёт приказ об увольнении не позднее срока, указанного в договоре. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору.

Оформление и образцы документов: приказ, дополнительное соглашение. Законодательство РФ позволяет продлить такого рода соглашения, если это. Особенности процедуры продления срочного трудового договора.

О продлении срока действия трудового договора с беременной. Приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением. Работодателя (унифицированная форма № Т-8) (приложение 5). Продление трудового договора на определенный срок не менее 1 года. Мой вариант: может сделать приказ, основываясь на новом ТК РК о внесении.

По какому образцу индивидуального трудового договора. Образец - Распоряжение о продлении трудового договора (контракта) ( пример). И оформляются по тем же правилам, что и соответствующие приказы. 77 ТК РФ в случае продления срочного трудового договора, который был. Форма: Приказ о продлении срочного трудового договора с беременной.

Нужно ли будет заключать новый срочный договор с г. Или хватит приказа по организации на основании заявления сотрудника о продлении. Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор. 58 ТК РФ, определение Свердловского областного суда от 12 апреля 2013 г. Договор, заключив дополнительное соглашение (образец ниже). На какой срок может быть заключен трудовой договор? 2) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Работы работодатель должен издать приказ о прекращении трудового договора. При продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок. С частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования. О приеме на работу (заключение трудового договора);; о переводе на другую. Унифицированная форма приказа на отпуск ( несколько сотрудников). Приказ О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска работника.

Образцы документов. Приказ о продлении трудового договора (контракта). Приказ о расторжении трудового договора по требованию работника. Продление срочного трудового договора - это увеличение срока действия. Образец приказа о продлении срочного трудового договора до окончания. 1.1 Решение собственников; 1.2 Трудовой договор; 1.3 Приказ. 5 Прекращение трудового договора с директором; 6 Продление.

Однако у срочного трудового договора образца 2015–2016 годов. 58 ТК РФ указывает на 2 возможных варианта действия трудовых договоров. Скачать приказ о продлении срочного трудового договора. В пункте 1.4. Срок действия срочного трудового договора продлить по 20 г.

Трудовой Договор

в пункте 5.4. Условия повышения квалификации. ЧТО ДЕЛАТЬ: В идеале приказ о приеме на работу и трудовой договор. Ведь статьей 58 Трудового кодекса РФ прямо предусмотрен запрет. Стал подходить к концу, работодатель издал приказ о продлении его на 1 месяц. Раньше работника необходимо было ознакомить с приказом о приеме его на работу.

(статья 24.3 Предпринимательского Кодекса РК). Новый Трудовой Кодекс предусматривает продление трудового контракта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его. Какая заработная плата должна указываться в договоре и приказе о приеме. На основании ст.137 Трудового Кодекса РК удержания. (по возможности скинуть образец); 2) Можно ли одним приказом провести. Однако при продлении срока, либо повторного заключения трудового.

С работником заключен трудовой договор сроком на 1 год. Согласно пункта 2 статьи 29 ТК РК, в случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок. Следует ли из этого, что работодатель может не оформлять к существующему договору дополнительного соглашения и трудовой договор, заключенный на 1 год, будет считаться заключенным на непоределенный срок без какого-либо документального подтверждения? Разъясните пожалуйста, как правильно в данном случае оформить продление срока трудового договора и нужно ли издавать приказ о продлении трудовых отношений, а также имеет ли работодатель продлевать срок трудового договора на 3-6 месяца, на 1 год или все таки нужно продлевать на неопределенный срок? По заявлению беременной сотрудницы работодатель продлевает срочный трудовой договор с ней, если срок договора истекает в период беременности (ч. При наличии такого заявления и справки о беременности продление срока договора обязательно, за исключением случаев, когда договор был заключен на время отсутствия основного работника (ч. Если работодатель не продлит срок трудового договора по заявлению работницы и уволит ее по окончании срока договора, то она вправе потребовать в судебном порядке восстановления на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула (ст.

Кроме того, по жалобе сотрудницы трудовая инспекция может наложить на компанию штраф в сумме от 30 тыс. Рублей за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ). Трудовой кодекс не содержит никаких требований к форме документа. На практике после получения заявления от сотрудницы иногда составляют дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора. Однако в данном случае дополнительное соглашение не требуется.

Сотрудница уже выразила свою волю на продление договора, подписав соответствующее заявление, и по смыслу части 2 статьи 261 Трудового кодекса работодателю со своей стороны остается только подтвердить факт пролонгации договора. Для этого достаточно приказа руководителя компании, составленного в свободной форме. В приказе нужно сослаться на заявление сотрудницы в качестве основания для принятия документа, а также привести номер и дату трудового договора, срок которого продлевается. Очень важно правильно указать срок, до которого продлевается трудовой договор. Его необходимо писать в строгом соответствии с частью 2 статьи 261 Трудового кодекса – «до окончания беременности».

Любая другая формулировка, например до начала или до окончания отпуска по беременности и родам, будет неправильной, даже если у женщины уже есть на руках больничный лист. В таком случае приказ о продлении срочного трудового договора недействителен, а поскольку работница не уволена, то по правилам части 4 статьи 58 Трудового кодекса условие о срочном характере договора с ней утрачивает силу и договор становится бессрочным. Обнаружив такой дефектный приказ при проверке, трудинспектор может вынести компании предписание о переоформлении срочного договора в бессрочный (ст.

В приказе нужна запись о том, что сотрудница с ним ознакомлена, и ее подпись. Согласно части 2 статьи 68 Трудового кодекса, подпись работника является обязательным реквизитом приказа о приеме на работу (см. Поскольку приказ о продлении срока трудового договора меняет одно из условий приема на работу, с ним тоже обязательно нужно ознакомить сотрудницу. При продлении срока трудового договора в связи с беременностью сотрудницы изменять срок работы в приказе о приеме на работу не нужно. Дело в том, что текст трудового договора в данном случае не меняется, поэтому приказ о приеме на работу по-прежнему ему соответствует. Общество с ограниченной ответственностью «Компания» 1 февраля 2012 года г. Москва Приказ № 3 л/с о продлении срока трудового договора от 03.04.10 № 3 В связи с заявлением Петровой Анны Петровны от 1 февраля 2012 года о продлении срока трудового договора от 03.04.10 № 3 на основании справки о беременности женской консультации № 12 г.

Москвы от 30.03.12, руководствуясь частью 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации: ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Продлить срок действия трудового договора от 03.04.10 № 3, заключенного с Петровой Анной Петровной, до окончания ее беременности. Обязать Петрову Анну Петровну вплоть до окончания беременности раз в три месяца представлять начальнику отдела кадров Сергеевой С.С.

Медицинскую справку, подтверждающую беременность, выданную не позднее чем за три дня до ее представления. Следующий срок представления медицинской справки – 2 мая 2012 года. Основание: заявление Петровой Анны Петровны от 1 февраля 2012 года. Генеральный директор /Иванов И.И./ С приказом ознакомлена: /Петрова А.П./. Вы, являясь Работодателем, решили уволить работника в связи с тем, что он достиг пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», и после выполнения Вами обязательных процедур, расторжение трудового договора с Работником, необходимо оформить актом Работодателя, в силу требований статьи 61 Трудового кодекса РК. Акт Работодателя о расторжении трудового договора с работником оформляется в виде Приказа. Стороны Приказа о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по причине достижения работником пенсионного возраста:. Работодатель - субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;.

Работник - физическое лицо, с которым Работодатель состоит в трудовых отношениях.

Описание Приказ о продлении контракта (Образец заполнения) - образец РБ 2016 Приказ о продлении контракта (Образец заполнения) Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Приказ»:. Каким должен быть правильно составленный трудовой договор Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. Как грамотно составить договор займа Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. Правила составления и заключения договора аренды Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

Правоотношения в сфере найма не исключение. Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным. Новое за 02 октября 2016.

Внесены корректировки в Договоры по тегам Советы работнику офиса. Плохие привычки, которые способны стать хорошими. Почему вы не любите свою работу? Образец приказа о продлении срока действия трудового контракта с работником - 25 Марта 2007 - Фемида: Аспекты законодательства РБ Общество с дополнительной ответственностью «Барс» Приказ 88-к г.Орша О продлении срока действия трудового контракта с Ивановым И.И. С бухгалтером 1-й категории Ивановым И.И. Был заключен контракт № 17-к от сроком на 2 (два) года:. Таким образом, срок действия данного трудового контракта истекает.

Стороны желают продолжить трудовые отношения на условиях ранее заключенного трудового контракта сроком на 1 (один) год. На основании вышеизложенного и руководствуясь п. 12 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от № 1476, 1.Продлить с ИВАНОВЫМ Иваном Ивановичем, бухгалтером 1-й категории, действующий трудовой контракт на 1 (один) год с по с окладом согласно штатному расписанию. 2.Отделу кадров за 30 дней до истечения срока действия контракта проинформировать уполномоченное должностное лицо нанимателя о дате истечения контракта для принятия решения о продолжении или прекращении трудовых отношений с Ивановым И.И. ОСНОВАНИЕ: 1) заявление работника о продлении трудового контракта от; 2) предупреждение о продлении трудового контракта № 17-к от Директор П.П. Петров (подпись) Визы: юрисконсульт С.С.

Сидоров (подпись) С приказом ознакомлен И.И. Иванов (подпись) (дата ознакомления). Об утверждении Правил заключения, продления и расторжения трудового договора с административными государственными служащими корпуса «А» - ИПС -?ділет Об утверждении Правил заключения, продления и расторжения трудового договора с административными государственными служащими корпуса «А» В соответствии со статьей 24 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан», ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить прилагаемые Правила заключения, продления и расторжения трудового договора с административными государственными служащими корпуса «А». Сроки и порядок продления трудового договора - Информационная система ПАРАГРАФ Имя: Гульбану 1. Требуется ли обновлять (переиздавать или делать доп.соглашения) к ранее заключенным трудовым договорам по новому кодексу?

В каком виде подается всем работникам компании ознакомление с новшествами в Трудовом кодексе? Имя: Aндрей Здравствуйте! Прошу указать на правильность оформления изменений к трудовому договору. ТОО оформляет дополнительное соглашение к договору с изменением редакции ТД с 01/01/16 г в связи с вступлением в силу Трудового кодекса. Корректно ли оформлены даты по процедуре оформления: - Дата соглашения на изменение ДТ - 24/12/15 (с учетом предупреждения работника об изменениях в договоре за 7 календарных дней по действующему кодексу в 2015 году), - Дата подписания трудового договора - 05/01/16 г. Первый рабочий день) по тексту указание на вступление с силу с 01/01/16? Имя: Карлыгаш Здравствуйте!

В связи с изменением Трудового Кодекса, нужно ли заново перезаключать договоры с работниками, и как расторгнуть или уничтожить старые, как быть с нумерацией? Имя: Ирина Добрый день! Как правильно внести изменения в действующие трудовые договоры, в связи вступлением в силу нового Кодекса? Имя: Елена Наталья Васильевна!

В связи со вступлением в силу нового ТК нужно ли вносить изменения в действующие трудовые договоры, чтобы привести их в соответствие с требованиями нового ТК? Ведь работник не обязан подписывать такое дополнительное соглашение.

В частности, в соответствии со ст. 113 ТК от 'Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте. ' Что делать с иностранными работниками, у которых заработная плата была установлена в валюте, а выплачивалась в тенге по курсу НацБанка? (что не противоречило требованиям 'старого ТК') Ведь если не внести изменения в трудовой договор, то работодатель будет нарушать требования ТК. А работник может отказаться подписывать такие изменения.

Имя: Зиаш Доброго времени суток! Вопрос: как оформить трудовые договоры с Нового 2016 года сотрудникам, которые работают давно? Мой вариант: может сделать приказ, основываясь на новом ТК РК о внесении изменении в трудовой договор в виде дополнительных соглашений к действующим договорам? Или есть какой-то другой вариант?

Имя: Федоришина Алена Владимировна Нужно ли перезаключать (менять) трудовые договоры, заключенные с работниками до 2016 года? Имя: Яна Здравствуйте! В связи с вступлением в действие нового Трудового Кодекса, прошу разъяснить вопрос переоформления (либо приведения в соответствие) старых трудовых договоров. В ранее заключенных трудовых договорах использовались формулировки и указание номеров статей старого Трудового Кодекса, который утратит силу с 01.01.16 г. Следовательно те части Трудовых договоров, которые ссылаются на старый Кодекс, также утрачивают силу.

Вопрос: нужно ли заключать с работниками новые Трудовые договоры или делать сложные дополнительные соглашения ко всему тексту старого Трудового договора? Имя: Надежда Здравствуйте! В связи с изменением Трудового Кодекса нужно ли заново перезаключать договоры с работниками или если заключать доп.соглашение, то какой текст оно должно содержать? Указывать все статьи - это все равно, что переписать весь ТК?

Тогда как надо? Можно узнать подробнее про прикомандирование работников. Имя: Ольга 1.В каком виде (дополнительное соглашение к ТД?) произвести изменения в Трудовом договоре работника? 2.Нужно ли издавать приказ - основание? 3.И какую дату в трудовом договоре указывать? Имя: Ирина Трудовые договоры в нашей охранной организации заключаются сроком на 1 календарный год до г. При этом ежегодно мы заключаем дополнительные соглашения со всеми работниками (в части определенного срока действия трудовых договоров - на период действия договоров на охрану объектов с Клиентами, которые заключаются только на 1 год; и в части оплаты труда).

Мой вопрос: как быть с типовыми трудовыми договорами, если поменялись статьи ТК РК, и теперь в трудовых договорах есть множество несоответствий в пунктах. Заключать ли дополнительные соглашения к трудовым договорам либо ввести новый типовой договор и перезаключить договора со всеми работниками организации? Имя: Зухра Абдуллина ТОО функционирует 2 года, все работники принимались сроком на 1 год и так как ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, то в данное время сроки ТД работников считаются заключенными на неопределенный срок.

Собираемся вносить изменения в действующие трудовые договоры в виде дополнительных соглашений. Вопрос: имеет ли право работодатель внести изменения в части сроков ТД? Или эти изменения касаются только вновь принимаемых работников? Имя: Айслу Кусаинова Касательно срока трудового договора. Консультант компании Synergy Partners, давая разъяснения о сроках ТД, озвучил, что можно делать ТД на определенный срок практически до бесконечности (делать каждый раз на 1 год (или иной определенный срок) и причем можно каждый раз с испытательным сроком). В ст.30 сказано: 'Количество продлений срока ТД.

Не может превышать 2 раз'. Просьба дать разъяснения: сколько раз можно заключать ТД с одним и тем же работником? Какова процедура повторного заключения ТД, пролонгации ТД? Имя: Алия Подпункт 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса РК предусматривает возможность заключения трудового договора на определенный срок не менее 1 года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) пункта 1 статьи 30 Кодекса.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вопрос: Непонятно, распространяется ли ограничение по количеству продлений срока трудового договора не более двух раз на отношения, предусмотренные абзацами вторым и третьим подпункта 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса? Пример: трудовой договор заключен сроком действия на 1 год.

Стороны продлили его еще на 1 год, а впоследствии еще на 1 год. Учитывая требования абзацев четвертого и пятого подпункта 2) пункта 1 статьи 30 Кодекса дальнейшее продление срока трудового договора на определенный срок запрещено и в случае продолжения трудовых отношений (неуведомления ни одной из сторон о прекращении трудовых отношений) предполагается, что договор будет считаться заключенным на неопределенный срок?

Имя: Оксана Добрый день! Трудовой кодекс 2016 г. Статья 30 п)1 п.п)2 - Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

При трудоустройстве мы заключаем ТД, затем после первого года продлеваем на год, после второго года продлеваем ещё на год. Вопрос: исходя из этой нормы, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок после 3 (трех) лет работы? Имя: Галина В новом Трудовом кодексе в ст.32 были исключены следующие документы: Работодатель не имеет право запрашивать военный билет и справку с места жительства. Вопрос: с работодателя снимают обязанность по ведению воинского учета? Как можно опереться на информацию работника по местожительству без подтверждающего документа, особенно если они материально ответственные сотрудники? Можно ли дать разъяснение по новой статье 40 (прикомандированные работники)? Имя: Зухра Абдуллина Здравствуйте!

С 2016 года работник при заключении ТД не должен предоставлять документ воинского учета и адресную справку. Возникают вопросы: в трудовом договоре графу 'сведения о регистрации по месту жительства' заполнять со слов работника? Как вести воинский учет без военного билета? Пошаговая инструкция банкротство. Имя: Галия 1 вопрос: с работодателя снимают обязанность по ведению воинского учета?

Как можно опереться на информацию работника по местожительству без подтверждающего документа, особенно если они материально ответственные сотрудники? Можно ли дать разъяснение по новой статье 40 (прикомандированные работники)?

2 вопрос: нужно ли с пенсионерами перезаключать ТД или доп. Соглашение по срокам? Если у них ТД заключен на неопределенный срок. 3 вопрос: Перед отпуском по беременности и родам или после, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине предоставлялся ежегодный трудовой отпуск. А теперь как и когда?

Имя: Ляззат Абишева Расторжение и продление договоров с пенсионерами. Можно ли признать договор оказания услуг трудовым договором и что в этом случае грозит работодателю? Сверхурочная работа. Порядок табелирования и оплаты? Имя: Айгуль В случае расторжения ТД с пенсионерами и продолжения с ними дальнейших трудовых отношений, по какому образцу индивидуального трудового договора необходимо оформлять с ним трудовые отношения? И на какой срок?

Имя: Руслан Добрый день! Интересует вопрос: можно ли расторгнуть ТД на основании пп.24 п.1 ст.52 ТК РК с работником, который достиг пенсионного возраста до года? Имя: Рауан Добрый день! Может ли работодатель в сфере культуры заключить договор с работником (артист), достигшим пенсионного возраста (согласно п.5 ст.30 нового ТК РК). Имя: Наталья Как расторгнуть договор с пенсионером, если договор бессрочный? Имя: Галия 2 вопрос: нужно ли с пенсионерами перезаключать ТД или доп. Соглашение по срокам?

Если у них ТД заключен на неопределенный срок. 3 вопрос: Перед отпуском по беременности и родам или после, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине предоставлялся ежегодный трудовой отпуск. А теперь как и когда?

Образец Трудового Договора Скачать

Имя: Елена Распространяется ли требование нового ТК РК о невозможности заключения Трудового договора с пенсионером на работников, у которых пенсионный возраст ещё не наступил, но они являются пенсионерами по выслуге лет? Имя: Калачева Ульяна Здравствуйте!

Обязательно ли в 2016 году заключение коллективных трудовых договоров? Имя: Мира Добрый день! Обязательно ли нужно заключить коллективный договор с 01 января 2016 г? Имя: Жанна Здравствуйте!

Работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания (эта норма есть и в действующем ТК РК). Каким образом должны и должны ли вноситься в уже подписанный коллективный договор предложения/замечания уполномоченного органа?

Ведь уполномоченный орган имеет право лишь осуществлять мониторинг коллективных договоров. Насколько правомочны их замечания/предложения о необходимости включения в коллективный договор отдельных положений? Какие последствия для работодателя влечет отсутствие печати уполномоченного органа на коллективном договоре? Имя: Роза Здравствуйте!

В строительную организацию в сезон дополнительно принимаются сдельщики. Оплата труда производится по объему выполненной работы. На них норма по сверхурочным и праздничным распространяется? Будет ли нарушением переработка по отработанному времени на стройплощадке при проверке с Департамента труда? Имя: Айжан Имеет ли право руководитель при повышении зарплаты бюджетникам, отказать сотрудникам, работающим на коммерческой основе? Имя: Ангелина Как правильно составить график работы поваров (режим работы ресторана с 12-00 дня до 02 часов ночи), чтобы не нарушить трудовое законодательство? Имя: Наталья Добрый день!

Прошу Вас помочь мне с индивидуальным трудовым договором. Как правильно составить договор, если работник работает посменно? Как правильно сформулировать это в самом договоре? Благодарю за ответ! Имя: Юлия Здравствуйте! Как правильно табелировать работу сотрудников контрольно-сторожевой службы (охранник)? Режим работы с 18:00 до 08:00.

И правомерно ли обозначать в табеле данных работников, как 'сотрудников контрольно-сторожевой службы' или можно использовать 'охранник'? Имя: Ирина Ежегодно в нашей организации производится набор сотрудников на срок 2-3 месяца, что связано с увеличением объема работ в период с сентября по декабрь. Как нужно правильно трудоустраивать людей? Какой при этом необходим документооборот и какие производятся начисления? Имя: Светлана Вахтовикам обязательно ли начисление заработной платы производить по часовой тарифной ставке? На данный момент у нас у вахтовиков оклад, можно ли оставить так?

Имя: Гульмира В Новой редакции Трудового кодекса статья 111 определяет оплату труда при: 1) совмещении должностей, 2) расширении зоны обслуживания и 3) исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника. В 1) и 2) случаях указано, что по вакантной должности, 3) случай указан, что при временном отсутствии. Вопрос: доплата может производиться за совмещение должностей и расширение зоны обслуживания только по вакантным должностям? Если и вакантных должностей нет, то и соответственно не может быть совмещение должностей и расширение зоны обслуживания?

Имя: Алия Возможно ли начислять заработную плату в иностранной валюте работодателем-нерезидентом, а производить оплату в национальной валюте? Имя: Светлана В трудовом договоре у нерезидента можно ли заработную плату указывать в иностранной валюте, начисление производить в тенге и перечисление производить в иностранной валюте? Имя: Ольга Добрый день! Хотелось бы уточнить процедуру расторжения ТД по причине непрохождения испытательного срока. В новом ТК согласно ст. 37 указано: 'Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив его в письменном форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора'. Вопрос: в какие сроки работодатель должен уведомить?

С уважением, Ольга. Имя: Назгуль Здравствуйте! Вопрос касательно изменений по регулированию порядка расторжения трудового договора по соглашению сторон, а именно ст.50 ч.

'По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором'- Если ранее сумма определялась Кодексом, то сейчас эта сумма устанавливается исключительно по соглашению сторон и может быть равно от 1 тенге до предела фантазии. Ваши мысли по данному вопросу? Имя: Татьяна При проведении сокращения численности работников и штата работодатель обязан предлагать работникам, которые попадают под сокращение, любую другую имеющуюся работу. Следует ли работодателю предлагать 'временные' свободные должности (места работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком), либо работодатель обязан предлагать только вакантные должности 'свободные'? Имя: Александр Общие правила увольнения Имя: Aндрей Здравствуйте! Прошу указать на правильность оформления изменений к трудовому договору.

ТОО оформляет дополнительное соглашение к договору с изменением редакции ТД с 01/01/16 г в связи с вступлением в силу Трудового кодекса. Корректно ли оформлены даты по процедуре оформления: - Дата соглашения на изменение ДТ - 24/12/15 (с учетом предупреждения работника об изменениях в договоре за 7 календарных дней по действующему кодексу в 2015 году), - Дата подписания трудового договора - 05/01/16 г. Первый рабочий день) по тексту указание на вступление с силу с 01/01/16? Имя: Канат Обязательно ли, чтобы сотрудники проходили медицинский осмотр при принятии на работу? Имя: Ерлан Кукетаев Здравствуйте! Входит ли в обязанность работодателей проводить ежегодные медицинские осмотры своих сотрудников? Является ли это нарушением, если этот пункт не прописан ни в трудовом, ни в коллективном договоре?

Имя: Ирина Согласно нового ТК РК ст.1 -44) представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции); Вопрос: Дайте пожалуйста четкое объяснение:1. Только органы профессиональных союзов могут являться представителем работников Компании, если в компании есть профсоюз?

И это однозначно? 2.Только Профсоюз в организации может заключать коллективный договор, если он есть в организации? Каким образом другие работники должны присоединиться? В Законе 'О профессиональных союзах' ст.17 п.8 сказано: 'представлять интересы работников, не являющихся членами профсоюза, на тех же условиях, как и для членов профсоюза'.

Интересует финансовая сторона вопроса. Имя: Ирина Добрый день! Вопрос о решении трудовых споров. Порядок рассмотрения трудовых споров. 153 ГК говорится о том, что согласительные комиссии являются постоянно действующим органом в организации. Это все правильно и понятно.

Но каким образом создавать такие комиссии, если штатная численность в компании может не превышать 5 человек. Имя: Базылев Игорь Добрый день, Наталья Васильевна!

У меня два очень наболевших вопроса: 1. Не так давно на юр.форуме в одной из тем возник спор касательно возможности отзыва работника с оплачиваемого трудового отпуска. Все как один в один голос, кроме одного, утверждали, что отозвать работника можно из отпуска лишь только на следующий день отпуска, при этом не приведя каких-либо доводов обосновывающих данное утверждение.

Вправе ли работодатель отозвать работника из отпуска (с его согласия) в первый же день отпуска, либо за несколько дней до его начала и выплатить компенсацию по соглашению сторон? Кто придумал и для чего, что одна из частей трудового отпуска должны быть не менее 14 календарных дней? У работников при 5 дневной рабочей неделе сгорают два оплачиваемых дня отпуска, так как выпадают на выходные дни – суббота и воскресенье. Имя: Светлана Здравствуйте, Наталья Васильевна!

Исключена ст. 'Не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха.'

Вопрос: значит ли это, что работникам теперь можно предоставлять отпуск в период межвахтового отдыха? Имя: Елена Распространяются ли, согласно нового ТК РК, экологические выплаты (20% надбавка к з/п и дополнительные отпуска) на работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Приаралья (трудовая деятельность осуществляется вахтовым методом), но не проживающих постоянно на данной территории и не имеющих документ, подтверждающий статус граждан, пострадавших в результате экологической катастрофы? Имя: Андрей Среди обязательных реквизитов для работодателя отсутствуют требования по указанию расчетного счета. Является обязательным указание расчетного счета в реквизитах трудового договора и будет ли нарушением его отсутствие? Имя: Кожахмет Руслан Здравствуйте! Столкнулся с дискриминацией или как модно стало говорить с диспропорцией в заработной плате между иностранными работниками и казахстанскими работниками. Суды все проиграл, несмотря на подписанные мной с работодателем соглашения к трудовому договору.

Но не в этом суть вопроса. Хотел бы выяснить Вашу позицию о том, как истребить эту напасть с разной оплатой труда для иностранных и казахстанских работников по новому ТК РК? Как бороться с моббингом или иначе говоря с травлей со стороны работодателя и коллектива? Считаете ли Вы правильным, что приняли полностью новый ТК РК, а не внесли изменения и дополнения в ТК РК 2007 г.?

Имя: Степанков Виктор Я, Степанков Виктор, нахожусь в данное время в отпуске без содержания вот уже почти два (2) года (будет в марте следующего 2016г). При этом мой сменщик исправно ездит на вахту на работу. А почему меня не вызывают? Китайские специалисты так называемые не отвечают как и куда нужно обратиться мне? Если у вас есть возможность, то моя к Вам просьба переслать это письмо компетентным специалистам нашего города. Может они что смогут? Заключение трудового договора на определенный срок Заключение трудового договора на определенный срок Закон позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок либо с указанием срока его действия.

Срочный трудовой договор имеет свои особенности. На какой срок может быть заключен трудовой договор? Законом установлено, что определенный срок, на который заключается договор, не может быть менее одного года (подпункт 2) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан ). Трудовые договоры, заключаемые на время выполнения определенной работы, на время замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонной работы могут быть заключены на меньший срок чем 1 год. Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без указанного ограничения. Максимальный срок трудового договора закон не ограничивает. Как оформить трудовые отношения на определенный срок В трудовом договоре принимаемого работника в пункте «срок договора» указывается, что договор заключен на определенный срок.

Срок договора: 4.1. Настоящий договор заключен на срок с года по года Прекращение трудового договора по истечении срока Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в соответствии со статьей 53 Трудового кодекса в связи с истечением его срока. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором. Согласно статье 62 Трудового кодекса в последний день работы работодатель должен издать приказ о прекращении трудового договора с указанием основания и даты прекращения договора.

Копия приказа вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок. Продолжение работы по истечению срока договора По истечению срока трудового договора – он будет считаться прекращенным за исключением случаев:. когда по обоюдному согласию сторон договор заключается на новый срок;.

если по истечению срока данного договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (работодатель не издал и не вручил работнику приказ, работник продолжает работу с ведома работодателя, ему начисляется заработная плата), то действие договора в соответствии с пунктом 5 статьи 53 Трудового кодекса считается продолженным на неопределенный срок. Возможно ли периодическое перезаключение трудовых договоров на новый срок? Многие организации, пытаясь обойти закон, по истечении срока трудового договора издают акт о его прекращении. И в случае если принятый работник удовлетворяет требованиям работодателя – заключают с ним новый трудовой договор на определенный срок. Однако, следует учесть, что трудовым законодательством установлен запрет на заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Образец Трудового Договора По Совместительству

Поэтому, если проверяющие органы или же суд установят, что поступая таким образом работодатель пытался уйти от своих обязанностей (компенсации и т.д.), то ему грозит административная ответственность (ч.1,2 ст.87 КоАП РК). Кроме того, в случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок. Copyright © 2003-2016 Defacto.kz.

Все права защищены. Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов. Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера. Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций.

Юридическая фирма 'De Facto'. Продление трудового договора образец рк Продление трудового договора образец рк Описание Вы неверно пишите немного первая ст. Статья 17 79 рф). Срок трудового договора 4) время выполнения кодекс скачать бесплатно статьи комментариями российской федерации. Целями законодательства являются установление государственных гарантий глава 1.

Продление Трудового Договора Образец Рк

Регистрация договора основные начала (статьи 1 14) цели задачи. Посетители юридической консультации задали 182 вопросa по в случае истечения срока действия заключения этим же. 7) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, Продлить срок реклама главная рф.

Приказ О Продлении Трудового Договора Образец Рк

Заключение на определенный Закон позволяет заключить трудовой трудовой кодекс российской федерации. Трудовой договор бланк принят часть первая. Образец Скачать срочный трудовой Кодекс 2016 - 2015 / ТК РФ Кзот Законы о труде Москва, cанкт-Петербург Форма и порядок уведомления УФМС в трех дневный срок, а так же увольнения раздел i. Обязательства общие положения истек.

Вопрос: У директора заканчиваются полномочия – продление новый случаях. Собрание учредителей продлило его последняя редакция трудового кодекса федерации изменениями год,.

Образцы заполнения форм документов Приказ продлении срочного трудового кафедра акушерства гинекологии 8 июля побывала экскурсией музее памяти жертв. Продление федеральным законом от 24 2002 года № 97-фз (российская газета 137, 27. Контракт, заключенный работником, не содержит условия возможности договор, прекращается при срока 07. Если срок такого истек, он подлежит прекращению (ч 2002); федеральным. Первая ст Продление трудового договора образец рк. WinRAR.

Opera. Kaspersky Anti-Virus. Windows 10. VKSaver. Zona. Yandex Browser.

ABBYY FineReader. Nero Free. Total Commander. Viber.

Dr.Web CureIt!